劉小玲

　　劉小玲，民進會員，一個普普通通的南方女子，一個看似嬌小清秀但骨子里卻透露著堅毅、剛強的巾幗女強人，不僅在平凡的工作崗位上用她的細膩、她的熱心以及對本職崗位的忠誠贏得了老板和員工的欣賞和支持；還用她的柔情，她的善心以及對社會民生的關(guān)注贏得了鄉(xiāng)親和群眾的贊譽和尊重。她是領(lǐng)導(dǎo)心目中能干的下屬，是員工心目中熱心的姐姐，是群眾心目中善良的女能人。她平凡中的一舉一動映射出一位普通勞動者偉大而光榮的光環(huán)，她的行動讓社會授予了她一系列的榮譽。2009年和2010年，她分別被授予“長沙市勞動模范”和“湖南省勞動模范”，2015年5月，她又被授予“全國勞動模范”。她說：她很平凡，做夢也沒想到自己能成為全國人民心中的勞動模范。她總是謙虛認為，她所做的不值一提，像她這樣的人還有很多很多；她說，她會一直努力，砥礪前行，保持勞動者的本色，在平凡的工作崗位上奉獻青春和熱血。

初生牛犢，主動擔(dān)當贏得信任

　　1977年，劉小玲出生在望城一個普普通通的家庭，讀書的時候，她的熱心、善良、大方、樂于助人就在當時的班集體生活中表現(xiàn)出來。1993年，她以優(yōu)異的成績進入湖南省財經(jīng)學(xué)院財務(wù)專業(yè)就讀，在學(xué)校期間，學(xué)生會主席的平臺，讓她在同學(xué)之中脫穎而出。畢業(yè)以后，她初生牛犢不怕虎，大膽進入臺商企業(yè)迪克（湖南）硬質(zhì)合金有限公司應(yīng)聘，給臺商盧潮善先生留下了深刻的印象，并破格提拔錄取。由于當時，臺商在湖南的公司剛成立不久，公司管理層對長沙本土的文化了解不深，公司員工們對臺商獨資企業(yè)的管理模式和方法存在誤解，從而讓管理層和員工雙方之間產(chǎn)生了一層無形的隔膜，這層隔膜讓公司在長沙本土有點水土不服，甚至影響到了公司的經(jīng)營。看到這種情況，剛到公司不久的劉小玲，向公司管理層領(lǐng)導(dǎo)大膽建言，建議公司不僅要注重市場經(jīng)濟導(dǎo)向，積極開拓市場，提高公司知名度；還要改進制度，利用獨資企業(yè)管理模式與長沙本土文化相結(jié)合，切實維護員工們的切身利益，提高員工的工作積極性。她組織策劃了公司著名的 “諸葛會議”，把一些思想活、點子多、動手能力強的員工組織起來，對公司生產(chǎn)管理各個環(huán)節(jié)存在的問題提建議，搞技術(shù)革新，不僅贏得了員工的支持，還提高了公司的效率，為公司節(jié)約資金、降低生產(chǎn)成本累計達60余萬元。

心系員工，巾幗柔情贏得支持

　　劉小玲憑著自己的工作能力和業(yè)績得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識。進入公司不久，她就成為了公司的出納，1998年擔(dān)任公司會計，2006年被提拔為車間主任，成為了公司的核心骨干。憑著她的實干，她和員工一起為公司每年創(chuàng)收上千萬元，為國家創(chuàng)稅百萬余元。在員工心目中，除了她雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和驕人的工作業(yè)績外，她對員工及員工家屬細膩的關(guān)懷讓員工深受溫暖。她是公司高層與員工之間的“紐帶”，是員工及員工家屬的貼心人。為了讓企業(yè)員工安心工作，她都要求公司按國家規(guī)定為員工購買五險保障，解決員工的后顧之憂；她率先在企業(yè)形成制度，員工的子女考得了好成績，競賽拿到了好名次和考上大學(xué)等，都建議公司進行獎勵表彰。2008年下半年的世界金融危機沖擊著各行各業(yè)，面對危機，劉小玲與高層溝通協(xié)商，最后公司承諾再大的危機，公司都不降薪、不裁員，充分保障了員工的工資、福利等待遇，穩(wěn)定了軍心，員工沒有感到任何危機感。