采訪到陳桂珍不是一件容易的事，兩年前市民進就推薦過，但是陳桂珍卻非常謙遜，一直推辭，直到前不久杭氧支部在過組織生活,才有機會“逮”到了她。

　　乍一看，作為杭氧集團子公司總經(jīng)理的陳桂珍，跟我們傳統(tǒng)看法中嚴厲精干的女強人形象并不是非常吻合：略顯豐滿的身材，帶著暖暖的笑意，雖然不到50歲，但頭發(fā)已花白了許多。陳桂珍熱情地招呼著支部里的成員，一一問候退休老會員，把水果遞到他們的手上……

　　談起自己的事業(yè)時，陳桂珍非常低調(diào)，連說自己沒做什么，都是組織上領(lǐng)導關(guān)心和指導的結(jié)果。陳桂珍自1991年大學畢業(yè)后就進入杭氧集團，她所學的專業(yè)是化工機械，一直在從事空分的設(shè)計工作。填料是關(guān)系到空氣分離效果的關(guān)鍵部件，以前杭氧都是從瑞士、法國等國進口，不僅成本高，而且核心技術(shù)受制于人，杭氧高層領(lǐng)導毅然決定杭氧自己研發(fā)填料，實現(xiàn)空分設(shè)備關(guān)鍵部機精餾塔及核心精餾技術(shù)的國產(chǎn)化。因此，2006年8月，注冊成立杭州杭氧填料公司，設(shè)計出身的陳桂珍被委派負責籌建，承擔起了一個創(chuàng)業(yè)型企業(yè)管理者的全新使命。

　　“那個時候什么也不懂，只能摸著石頭過河”，陳桂珍笑著說。創(chuàng)業(yè)伊始，百事待舉，這條前人沒有趟過的“河”確實不好過。但是這個意志堅定的女人，天生就有股倔勁，她帶著幾個20來歲的年輕人，臨安、杭州兩頭奔波，把全部精力都投入到公司的建設(shè)和發(fā)展中去。從一塊平地開始，勘查工地，研究圖紙，協(xié)調(diào)工程難題，緊抓工程進度；引進設(shè)備、調(diào)試、正式投產(chǎn)，再到組建團隊、制定發(fā)展規(guī)劃、統(tǒng)籌運營，陳桂珍付出了艱辛的努力，向杭氧集團交出了一份滿意的答卷。2009年10月，公司正式開業(yè)。第一套自主研發(fā)的填料配套空分順利開車，且性能指標優(yōu)異，是集團董事長第一個發(fā)來祝賀短信。

　　“不懂就問，不會就學”，陳桂珍這股不服輸?shù)木髣抛屘盍瞎景l(fā)展迅速。開業(yè)后短短六年，填料公司相繼被認定為浙江省高新技術(shù)企業(yè)、浙江省科技型中小企業(yè)、國二級安全生產(chǎn)標準化達標企業(yè)、浙江省設(shè)備管理先進單位、杭州市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位、臨安市創(chuàng)新型企業(yè)、臨安市311工程科技標兵企業(yè)，并獲臨安市政府質(zhì)量獎等多個獎項。杭氧牌規(guī)整填料獲得了杭州市名牌產(chǎn)品。填料公司整潔敞亮的廠房、規(guī)范的6S管理儼然成為杭氧現(xiàn)代化制造基地樣板區(qū)，令來訪參觀的領(lǐng)導和客戶贊嘆不已；8條國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先的自動化填料生產(chǎn)線奔騰如馬，產(chǎn)出各種高品質(zhì)、高效能的填料，從此結(jié)束了杭氧精餾塔填料長期以來依賴進口的歷史，打破了少數(shù)國外企業(yè)對精餾技術(shù)的壟斷；公司塔內(nèi)件配套產(chǎn)品贏得神華、寶鋼、梅塞爾等世界500強企業(yè)的青睞……

　　從受命籌建填料公司，到公司發(fā)展的“十二五”規(guī)劃順利收官，談笑間，陳桂珍在創(chuàng)業(yè)路上已邁入第十個年頭。設(shè)計出身的她對精餾技術(shù)頗有研究，也充滿感情?！疤盍舷喈斢诳辗值陌l(fā)動機，現(xiàn)在我們的填料技術(shù)已經(jīng)做到了完全國產(chǎn)化，擁有9項專利技術(shù)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。新型高效的填料對縮小塔徑、提高通量、提升純度、降低阻力大有優(yōu)勢，而且也解決了大型設(shè)備的運輸問題。填料及其塔內(nèi)件實現(xiàn)國產(chǎn)化后，至少節(jié)省了2倍的填料配套成本，進口填料價格隨之大幅下降，經(jīng)濟效益和社會效益顯著，極大地提高了集團關(guān)鍵技術(shù)的核心競爭力。

　　對于旁觀者來說，帶著一幫志同道合的人奮斗不息，回顧過往的點滴，總能讓人豪情滿懷。只是，無論如何謙遜，如何云淡風輕，作為一個女人，要負責如此大型的工程項目，承擔如此艱巨的發(fā)展任務，其間經(jīng)歷的艱辛，即使不說也能想象得出來。

　　工廠在臨安投產(chǎn)，招收的工人很多是當?shù)氐?，他們對于?guī)范的現(xiàn)代企業(yè)管理制度不理解，陳桂珍就耐心地一遍遍跟他們說，直到工人理解、自覺執(zhí)行為止。由于廠址所在的青山湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)較偏遠，周邊配套設(shè)施還不完善，臨安醫(yī)療與杭州也不相通，因此人才流失問題還是比較突出。陳桂珍這位“當家人”把每位員工都當成“寶貝”，用事業(yè)留人、靠感情留心。她經(jīng)常跟員工面對面談心，不僅關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展問題，還留意他們的家庭問題、交友問題，員工病了或家里有困難，即便在省外也要派人去探望。車間一線工人是維持公司正常生產(chǎn)運營的基本力量，陳桂珍噓寒問暖，操心他們的工時問題、生活問題、健康問題，經(jīng)常下車間了解他們的需求、傾聽他們的心聲，輔導作業(yè)原理，傳授技術(shù)技能。對于公司里的青年骨干，陳桂珍總是創(chuàng)造各種各樣的機會，提供合適的發(fā)展平臺，鼓勵他們探索創(chuàng)新，幫助他們嶄露頭角。

　　“既然要做，就要做好”，在陳桂珍臉上一直掛著的暖暖的笑意背后，其實有一種堅持?！坝行┦虑椴蝗ロ斦妗⒉慌?，就不能很好地完成?！睘榱诉@種頂真，陳桂珍要付出很多的心血。由于陳桂珍帶領(lǐng)的是一批初出茅廬的年輕人，他們有熱情，有干勁，但是缺乏閱歷和經(jīng)驗，因此，陳桂珍必須要“盯著”、帶著他們。高績效管理的同時還要親自帶領(lǐng)技術(shù)團隊搞研發(fā)，巨大的工作壓力，致使陳桂珍的嗓子變得干啞，耳朵也險些變聾了。為了冶病，只能服用激素，因此她的身體才變得有些虛胖，而頭發(fā)也因為操勞變得花白。有人看到陳桂珍十年前的照片，說“這是你的女兒吧？”直到這時，她才體會到“做女人難，做女強人更難”這句話所蘊含的酸楚。心情煩悶的時候，她也想找人傾訴，遇到困難的時候，她也想找個堅強的臂膀，但她總是選擇一個人默默承受，因為她是總經(jīng)理，是一個公司的“當家人”，所有期待的眼神都匯聚在她身上，她不允許自己表露出一絲一毫的消極情緒，而是始終用自信的姿態(tài)、溫暖的笑意傳遞正能量。

　　除了公司這個家，陳桂珍還要打理另外一個家——民進杭氧支部。一身兼多職，要在百忙中分神操心支部的發(fā)展，要把分散在各地的會員凝聚起來，不花點心思還真不行。雖然她一直謙虛地說自己沒做什么工作，很多事情都是熱心的老會員在幫忙。可事實上，如果支部負責人做得稍有欠缺，支部活動就很難開展起來，更別提還要履行民主黨派三大職能了。

　　陳桂珍的辦法是，支部一年六、七次活動，年初和年末的兩次由她來領(lǐng)頭，討論工作計劃和進行工作總結(jié)，中間活動以年輕人為主，但每次活動都由一位支委和普通會員共同組織，增強他們的參與感。由于每次活動都組織得很好，支部會員的參與熱情很高，黨派凝聚力很強。杭氧多位青年干將也積極加入了民進組織，不斷吸納高素質(zhì)人才，使支部工作生機勃勃。

　　“杭氧集團很關(guān)心會員，劃撥活動經(jīng)費，每年兩次的統(tǒng)戰(zhàn)工作會議和春節(jié)慰問，讓會員們無比暖心。同時我們支部很團結(jié)也很熱愛每一個會員，特別是退休的老會員，過年過節(jié)要去看他們，生病去探望，生日送祝福，平日常問候?！秉c滴真情融成一條小河，使支部凝聚成一個其樂融融的大家庭，而陳桂珍就是這位令人信賴、令人溫暖的“當家人”。民進杭氧支部積極響應上級部門的各項活動，年年被評為杭州市民進組織工作的先進集體，今年還被推薦為省級先進集體。陳桂珍個人的付出也得到了認可，她光榮地成為九屆杭州市政協(xié)委員和十屆杭州市政協(xié)常委。

　　在政協(xié)工作中，陳桂珍積極參政議政，反映社情民意。比如，她的第一份提案是2007年市政協(xié)九屆一次會議上提出的第180號提案“建議在運河游步道旁設(shè)置公廁”，此提案，引起了市政府相關(guān)部門的高度重視，運河游步道沿線一下子多了六所公廁，著實為百姓解決了一件大問題。

　　“上了這個弦就停不下來了，總想努力地干下去”。

　　在事業(yè)和黨派兩方面都做成了一個令人滿意的“當家人”，陳桂珍卻依然不愿貪天之功為已有，“所有成績的取得，都是組織上關(guān)心培養(yǎng)的結(jié)果，也是同事們大力支持幫扶的結(jié)果，雖然累點，但他們對我都很好，我是很有福氣的”，陳桂珍笑瞇瞇地說。