葉麗的辦公桌上有一排照片，有與病區(qū)護(hù)士的合照，有參加會議的紀(jì)念相片，有醫(yī)院各類評審后相關(guān)人員的集體照……打開記憶的盒子，塵封已久的老照片記錄著生活的點(diǎn)滴、人事的變遷，照片中的人笑容依舊燦爛，身姿依舊挺拔，只是那合照人員與背景的變遷讓人唏噓。30年一晃而過，紅顏已生白發(fā)，孩童已成青年，而人生有多少個(gè)30年可以一如既往保持初心？又有多少個(gè)30年可以奉獻(xiàn)給自己熱愛的事業(yè)？

　　葉麗，民進(jìn)會員，本科學(xué)歷，副主任護(hù)師，現(xiàn)任建德市第一人民醫(yī)院護(hù)理部主任。榮獲2012年、2013年民進(jìn)建德市委會優(yōu)秀會員，2012年建德市政協(xié)“進(jìn)村入企”先進(jìn)個(gè)人，2012年《活血化瘀中藥聯(lián)合康復(fù)鍛煉對腦卒中恢復(fù)期患者的影響》獲得建德市優(yōu)秀論文獎，2015年獲建德市衛(wèi)計(jì)局“醫(yī)療質(zhì)控組先進(jìn)個(gè)人”。2007年至今先后在國家級省級各類期刊上發(fā)表論文10余篇，近兩年參與省市課題3個(gè)。從事臨床護(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理科研30多年，葉麗熱愛本職，雙崗建功，不管在什么崗位上，她都以滿腔的熱忱和責(zé)任感，奉獻(xiàn)無悔的青春，釋放灼人的光芒。

善于護(hù)理教學(xué) 注重人才培養(yǎng)

　　葉麗在急診、婦產(chǎn)科、兒科、骨科等基層科室工作多年，積累了豐富的臨床護(hù)理教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)。蘇軾說：“其擇人宜精，其任人宜久?！比~麗深以為然，她總說護(hù)理人才的梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)是最重要的，人才培養(yǎng)要精細(xì)，人才留用要長久。

　　從事護(hù)理帶教20余年，葉麗在護(hù)理教學(xué)方面經(jīng)驗(yàn)豐富，自成一派，多年連續(xù)被評為優(yōu)秀帶教老師、優(yōu)秀總帶教。自2007年擔(dān)任科教科主任一職以來，葉麗在醫(yī)院規(guī)培生、進(jìn)修生的管理方面從嚴(yán)治學(xué)，從嚴(yán)管理，極大提升了學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)業(yè)質(zhì)量。2009年，葉麗擔(dān)任護(hù)理部主任一職，著重抓護(hù)理實(shí)習(xí)生與護(hù)士的在職培訓(xùn)。建德市第一人民醫(yī)院自2013年備戰(zhàn)JCI，葉麗以此為契機(jī)，組織護(hù)理部修訂修改了《護(hù)士分層進(jìn)階制度》《護(hù)士分層培訓(xùn)和考核制度》《護(hù)士聘用制度》《護(hù)士三基培訓(xùn)與考核制度》《護(hù)士長聘任與考核制度》《病區(qū)?？谱o(hù)士選拔任用規(guī)程》《護(hù)士教育培訓(xùn)管理制度》《護(hù)士機(jī)動庫管理制度》等10余個(gè)與護(hù)理人才聘任、選拔、培養(yǎng)相關(guān)的制度，以制度為基石、以制度為指導(dǎo)，完善護(hù)理人才培養(yǎng)流程、新進(jìn)護(hù)理人員的崗前培訓(xùn)，落實(shí)在崗護(hù)士的分層培訓(xùn)工作，加強(qiáng)新聘護(hù)理帶教老師、責(zé)任組長、護(hù)士長的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，確保其崗位勝任力達(dá)標(biāo)，以滿足臨床科室的使用需求。醫(yī)院在提供良好的學(xué)習(xí)、授課、培訓(xùn)平臺，讓一線護(hù)士順利晉級的同時(shí)，培養(yǎng)各級護(hù)士學(xué)會規(guī)劃自身的職業(yè)發(fā)展，把握一切機(jī)會拓展視野。三年來，依托浙醫(yī)二院的資源優(yōu)勢，護(hù)理部選送了二三十余名護(hù)士長、護(hù)理骨干前往進(jìn)修；培養(yǎng)了“造口”“傷口”?？谱o(hù)士、糖尿病?？谱o(hù)士、腫瘤?？谱o(hù)士各一名，極大促進(jìn)了醫(yī)院的?？谱o(hù)理的發(fā)展。

　　人才的培養(yǎng)除了專業(yè)技能，還包括人文禮儀。葉麗根據(jù)工作發(fā)展調(diào)整護(hù)理管理委員會人員構(gòu)成，有計(jì)劃、有步驟地開展委員會工作，為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)起到了積極作用。發(fā)展護(hù)士禮儀團(tuán)隊(duì)，規(guī)范護(hù)士職業(yè)行為，為醫(yī)院樹立護(hù)士形象。除此之外，進(jìn)一步開展溝通模式，改善護(hù)患溝通技巧，數(shù)年來持續(xù)開展優(yōu)秀護(hù)理團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀護(hù)士長、優(yōu)秀護(hù)士的評比活動，表彰和激勵先進(jìn)，開展系列宣傳報(bào)道，對內(nèi)樹榜樣，對外樹形象。

重抓護(hù)理質(zhì)量 保障患者安全

　　護(hù)理質(zhì)量與患者安全是醫(yī)院護(hù)理工作的核心內(nèi)容，一切護(hù)理操作與行為圍繞的都是提升護(hù)理質(zhì)量與保障患者安全進(jìn)行。護(hù)理部在葉麗主任領(lǐng)導(dǎo)下，以“杭州市優(yōu)質(zhì)護(hù)理提升工程”活動為契機(jī)進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理，為患者實(shí)行全人全過程護(hù)理，注意護(hù)理細(xì)節(jié)，豐富護(hù)理內(nèi)涵，構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系，不斷提升患者滿意度。除了護(hù)理行政查房、患者滿意度調(diào)查外，持續(xù)開展“6S”活動，改善患者的就醫(yī)環(huán)境，確保患者享有舒適的休養(yǎng)環(huán)境；運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的AIDET模式開展自我介紹、采用SABA模式進(jìn)行交接班；不斷提升醫(yī)護(hù)的溝通能力，確?；颊叩玫酵晟频慕】敌碳罢_有效的診治，從而達(dá)到提升臨床護(hù)理管理和患者安全的目標(biāo)，成為建德市推動優(yōu)質(zhì)護(hù)理的典范。

　　積極組織各項(xiàng)培訓(xùn)班及護(hù)理活動，不斷提升建德一院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，增進(jìn)凝聚力與向心力，提高社會滿意度。自2014年開始每年舉辦2次建德專場的護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班，邀請浙醫(yī)二院的護(hù)理專家授課指導(dǎo)。2015年以來持續(xù)開展護(hù)理管理技能培訓(xùn)班，不斷促進(jìn)中層護(hù)理人員的管理能力與管理手段。2016年組織開展了省級繼教培訓(xùn)班《JCI標(biāo)準(zhǔn)下基層醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量與患者安全學(xué)習(xí)班》。除此之外，一院開展農(nóng)村適宜技術(shù)培訓(xùn)（“氣道開放與管理及簡易呼氣器的使用技術(shù)”），推進(jìn)基層醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展；開展“CPR走進(jìn)企業(yè)”“CPR走進(jìn)學(xué)?！钡认盗谢顒樱笇?dǎo)開展自救他救的應(yīng)急搶救技能力學(xué)習(xí)。

認(rèn)真履職 雙崗建功

　　葉麗作為護(hù)理麗人之外，還是一名民進(jìn)會員，擔(dān)任民進(jìn)建德一院支部主任、建德市第十三屆政協(xié)委員。她總是認(rèn)真履行職責(zé)，經(jīng)常與醫(yī)院職工交流，傾聽社區(qū)居民訴求，定期考察相關(guān)部門等途徑了解民情社意，積極向有關(guān)部門反饋情況，撰寫提案如《關(guān)于東站農(nóng)貿(mào)市場搬遷后保留小范圍自產(chǎn)自銷小菜場的建議》《關(guān)于增設(shè)高嶺新宅公交線路發(fā)展高山生態(tài)農(nóng)林旅游業(yè)的建議》《關(guān)于我市推行分級診療工作的幾點(diǎn)建議（聯(lián)合提案）》等，為民生事業(yè)的發(fā)展鼓與呼吁。

　　作為支部主任，她積極開展支部工作，積極主動向黨委匯報(bào)工作，爭取黨委部門對支部工作的支持。她落實(shí)支部活動場所，按要求建設(shè)支部活動場所；有計(jì)劃地組織支部會員學(xué)習(xí)與活動；充分發(fā)揮會員資源優(yōu)勢為社會服務(wù)，每年都組織會員送醫(yī)下鄉(xiāng)、慰問敬老院；圍繞市委市政府中心工作，組織會員到一線視察了解情況，開展民主監(jiān)督；走訪聯(lián)系慰問老會員，關(guān)心會員工作生活情況；重視組織發(fā)展，物色考察優(yōu)秀人才加入會組織等，她用實(shí)際行動踐行了新時(shí)代民進(jìn)會員的精神風(fēng)貌和價(jià)值追求。

　　“愛在左，情在右，在生命的兩旁，隨時(shí)撒種，隨時(shí)花開，將這一徑長途點(diǎn)綴得花香彌漫，使得穿花拂葉的行人，踏著荊棘，不覺痛苦，有淚可揮，不覺悲涼?！比~麗始終奉行著南丁格爾的精神，在護(hù)理事業(yè)上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇。