今年的政府工作報告中明確提出“落實帶薪休假制度”。其實早在2008年，由國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪休假條例》就已經(jīng)開始施行，但是由于種種原因，這項制度的落實困難重重，對于很多人來說依舊是“有假難休”。

　　在近日的民進組小組討論中，楊建德委員表示，勞動法明確賦予了勞動者帶薪休假的權(quán)利，但很多單位并沒有落到實處。“不只是企業(yè)，在一些地方政府，只要領(lǐng)導(dǎo)一句‘工作繁忙，都不準(zhǔn)休假’，大家就都不能休假，也不給補貼，這其實是違法的。”說到這里，楊建德委員有些無奈。

　　楊建德說，如果能將帶薪休假的制度落到實處，將會極大促進消費，這也是刺激內(nèi)需的一種重要手段。為此，他今年帶來一份關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假的提案，建議制定更加具體的實施細則，落實勞動者休假權(quán)，希望老百姓能夠早日享受到這項權(quán)利。