??? 分析：收入低、養(yǎng)老無保障仍是村醫(yī)留不下的主因

　　“農(nóng)村基層衛(wèi)計(jì)崗位缺乏吸引力，主要和待遇低有關(guān)?！毕膶幈硎?，研究顯示，從人才流入的角度看，相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生不愿意選擇農(nóng)村的因素中，排在前3位的分別是工資低、培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)少和生活條件差，分別占31.9%、21.3%和17.2%。

　　在去年11月底，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院原院長(zhǎng)趙平在云南省師宗縣五龍鄉(xiāng)狗街村衛(wèi)生所調(diào)研時(shí)了解到，村醫(yī)的工資每月不到2000元，比當(dāng)?shù)氐哪嗤呓骋偷枚??！按遽t(yī)要負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育及村民的常見病、多發(fā)病的治療，工作任務(wù)比較繁重，這樣的收入水平顯然沒有任何吸引力?！?/p>

　　“如果讓你到一個(gè)偏僻的村子當(dāng)村醫(yī)，給你多少錢你愿意？2倍、3倍，你愿意嗎？恐怕你也不太樂意?！?陸洪光認(rèn)為優(yōu)秀人才下不去、留不下的原因并非單純的待遇低，還有職稱晉升的問題，一個(gè)年輕的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生肯定會(huì)考慮自己的職業(yè)前景問題，他要成長(zhǎng)、要進(jìn)步；還有他的子女受教育、在縣城買房安家等問題，也是他不愿留在農(nóng)村的牽絆。

　　“養(yǎng)老一直是村醫(yī)最期待解決的問題，全國(guó)各地都一樣?！卑舶h說，2000年前后，我國(guó)民辦教師全部“轉(zhuǎn)正”，改吃“財(cái)政飯”，養(yǎng)老、保險(xiǎn)、住房公積金問題全部解決了。全國(guó)100萬村醫(yī)為什么解決不了?！懊褶k教師保障的是人口文化素質(zhì)，村醫(yī)保障的可是幾億農(nóng)民的健康，同樣重要??！”

　　建言：

　　林紹彬委員：老人老辦法、新人新辦法

　　打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)差別，盡快出臺(tái)鄉(xiāng)村醫(yī)生社會(huì)保障待遇政策，改善村醫(yī)待遇。實(shí)行老人老辦法，新人新辦法。一方面，對(duì)具有執(zhí)業(yè)資格，同時(shí)又有一定職稱、工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)村醫(yī)衛(wèi)人員納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇，通過個(gè)人繳交、政府補(bǔ)助等建立個(gè)人養(yǎng)老賬戶，切實(shí)解決他們的社會(huì)保障問題。另一方面，對(duì)原已退休或近退休年齡的老一代鄉(xiāng)村醫(yī)衛(wèi)人員，要根據(jù)服務(wù)農(nóng)村的年限予以特殊養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，由地方政府、集體和個(gè)人按一定比例共同補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金，使其晚年生活能夠一定的補(bǔ)償，以提高農(nóng)村衛(wèi)生所和鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)的吸引力和社會(huì)認(rèn)同感，使廣大鄉(xiāng)村醫(yī)衛(wèi)人員無后顧之憂，安心扎根農(nóng)村，服務(wù)農(nóng)民。

　　安阿玥委員：按照“政策—待遇—感情”的順序加以解決

　　解決村醫(yī)問題一定要按照“政策—待遇—感情”的先后順序加以解決，國(guó)家有一個(gè)統(tǒng)一的政策，各地根據(jù)實(shí)際情況給予村醫(yī)不同的待遇，在此基礎(chǔ)上再談感情和激勵(lì)的問題。東中西部的村醫(yī)情況也不一樣。對(duì)于中西部地區(qū)，補(bǔ)貼要多一點(diǎn)；對(duì)于那些處于邊遠(yuǎn)山區(qū)、高原或者邊疆地區(qū)的村醫(yī)，補(bǔ)貼要更高。

　　陸洪光委員：以縣醫(yī)院為龍頭

　　目前國(guó)家正在大力推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院改革，可以縣醫(yī)院為龍頭，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室的編制都統(tǒng)一納入到院來，他們薪酬待遇由財(cái)政包起來，然后鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為縣醫(yī)院的派出機(jī)構(gòu)，村衛(wèi)生所作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的派出機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一人事和財(cái)權(quán)。縣醫(yī)院的醫(yī)生要到村里輪轉(zhuǎn)，這樣職稱晉升和技術(shù)培訓(xùn)問題就解決了。

　　在此基礎(chǔ)上，給予村醫(yī)在子女受教育、購房等方面一些優(yōu)惠，并大幅提高工資水平，吸引人才下去。