兩會期間，高云委員結(jié)合習總書記文藝工作座談會“關于選好配強文藝單位領導班子”的講話內(nèi)容，提出要重視并規(guī)范文藝領軍人才的選配工作。

　　在高云看來，習總書記指出的在文藝創(chuàng)作方面存在著有數(shù)量缺質(zhì)量、有“高原”缺“高峰”的現(xiàn)象。所謂的文藝高峰，是由文藝精品與文藝人才構(gòu)成，杰出的藝術大家是其最為顯著的標志，文藝領軍人才，是最接近文藝高峰、最有力的沖刺者。

　　他認為，選配好文藝領軍人才，是引領文藝發(fā)展，出精品、出人才的需要。選配好文藝領軍人才，就握住了出精品、出人才的“金鑰匙”。選配好文藝領軍人才，還是營造一方“積極健康、寬松和諧”的文藝生態(tài)的需要。選配好文藝領軍人才，就會避免出現(xiàn)武大郎開店或拉幫結(jié)伙的現(xiàn)象，就會讓一方的文藝生態(tài)風清氣正、生氣勃勃，就有利于文藝創(chuàng)作、有利于人才涌現(xiàn)。

　　對于習總書記談到的“要尊重文藝工作者的創(chuàng)作個性和創(chuàng)造性勞動，政治上充分信任，創(chuàng)作上熱情支持，營造有利于文藝創(chuàng)作的良好環(huán)境?！备咴浦赋隽烁鞯剡x配藝術領軍人物時存在著如憑感覺、“反映”選人，憑感情、“影響”用人等一些問題，他認為，這些問題對于文藝發(fā)展來說，不是小問題，要通過深化改革、完善政策、健全體制，形成不斷出精品、出人才的生動局面。

　　如何優(yōu)化并規(guī)范文藝領軍人才的選配工作，他建議：一是要規(guī)范選配程序，首要把握好兩個關鍵詞：理性與陽光?！袄硇浴保褪且獙⑺囆g家的成就、業(yè)績作為硬條件，理性冷靜研判；“陽光”，就是按選配條件把藝術家的硬件擺到桌面上進行比對。藝術人才的選配，并不完全等同于干部任用，更要重專業(yè)、重業(yè)績、重品德、重經(jīng)歷。為此建議，在此基礎上，研究建立規(guī)范的、可操作的、符合文藝人才特性的選配程序。二是要規(guī)范選配條件，制定選配條件，應基于可量化、可比對、可操作，盡可能將軟標準硬起來，如看硬性的專業(yè)成就。包括國家層面的獲獎情況、收藏情況和出版情況等；看在全國學界的影響力；看行政組織能力，要善于把握文藝發(fā)展的正確方向，營造有利于文藝創(chuàng)作的良好氛圍，團結(jié)盡可能多的藝術家共同推動文藝發(fā)展。看奉獻精神和大局意識，領軍人物要能志存高遠，樂于助人，熱心公益，而不能只是盤算自己的小九九。

　　與此同時，“文藝領軍人才應當是自覺高揚社會主義核心價值觀的旗幟，‘把滿足人民精神文化需求作為文藝和文藝工作的出發(fā)點和落腳點’的藝術家”。高云建議，選配文藝領軍人才應當是具有歷史擔當、以“傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，傳承和弘揚中華美學精神”為己任的藝術家，是地域特色文化自覺的維護者和傳承人。