發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng) 爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)支部
民進(jìn)西青區(qū)楊柳青聯(lián)合一支部現(xiàn)有會(huì)員15人,分屬15個(gè)單位。其中區(qū)人大代表1人,區(qū)政協(xié)委員2人,中高以上職稱10人,2位博士,1位作家。會(huì)員們工作地點(diǎn)分散,集中比較困難。支部主任利用電話、網(wǎng)絡(luò)、郵箱聯(lián)絡(luò)會(huì)員,將民進(jìn)動(dòng)態(tài)及時(shí)傳遞給每一會(huì)員。安排豐富多彩的支部活動(dòng),增加凝聚力、向心力。支部全體成員,以國(guó)家的發(fā)展、群眾的需求為己任,繼承民進(jìn)的光榮傳統(tǒng),圍繞社會(huì)建設(shè)的中心參政議政,反映社情民意。發(fā)揮會(huì)員優(yōu)勢(shì),組織各類教學(xué)輔導(dǎo)、群眾文化輔導(dǎo)等工作。參加各類調(diào)研活動(dòng),關(guān)注民計(jì)民生的熱點(diǎn)問題,為建言獻(xiàn)策提供信息支持。會(huì)員們?cè)诒緧彾汲錾瓿闪吮韭毠ぷ?,并參與了大量的社會(huì)活動(dòng),密切聯(lián)系群眾,用高尚的人格,感染周圍的群眾。
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高政治素養(yǎng)。
按照區(qū)工委工作要求,把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要的長(zhǎng)期的制度。克服人員分散的困難,利用郵箱布置學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容,隨時(shí)下發(fā)學(xué)習(xí)材料自學(xué),集中活動(dòng)時(shí)交流體會(huì)感想,布置學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想的有關(guān)理論文章,學(xué)習(xí)統(tǒng)戰(zhàn)工作有關(guān)理論,并將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。學(xué)習(xí)會(huì)章、會(huì)史,使會(huì)員們?cè)谡紊钪畜w會(huì)到光榮感和使命感,找到歸屬感,從而獲得源源不斷的生活和工作的動(dòng)力。定期學(xué)習(xí)“民進(jìn)之聲”報(bào)和一些“民進(jìn)學(xué)習(xí)材料”,了解民進(jìn)組織的最新動(dòng)態(tài),提高對(duì)參政黨的認(rèn)識(shí)。積極參加黨派成員理論培訓(xùn),提高會(huì)員的思想覺悟,增強(qiáng)黨派成員的責(zé)任心和使命感。
每年支部的學(xué)習(xí)計(jì)劃都有時(shí)事政治和會(huì)章的學(xué)習(xí)。2013年支部布置學(xué)習(xí)“黨的十八大精神”,結(jié)合自己工作實(shí)際,每位會(huì)員寫出學(xué)習(xí)體會(huì),寄到支部主任郵箱。支部集中活動(dòng)時(shí),由趙文紅解讀了“黨的十八大精神”的部分內(nèi)容,大家各自交流了學(xué)習(xí)感想。按照區(qū)工委要求,嚴(yán)格要求自己,用民進(jìn)的良好形象感染周圍的群眾。2014年重點(diǎn)學(xué)習(xí)新會(huì)章,結(jié)合“組織建設(shè)年”,學(xué)習(xí)《基層組織工作條例》,對(duì)照自己找差距 。
二、以活動(dòng)為載體,增加支部的凝聚力
利用支部成員多個(gè)界別的優(yōu)勢(shì),每年確定一個(gè)主題,圍繞主題開展支部活動(dòng),結(jié)合西青建設(shè)建言獻(xiàn)策、反映社情民意。幾年來(lái),確定了“初中生心理特點(diǎn)和調(diào)適”、“校外教育與調(diào)整”、“西青文化建設(shè)”等主題,開展調(diào)研、研討。2011年由會(huì)員趙文紅給中北中學(xué)九年級(jí)學(xué)生作“如何緩解考前焦慮”的心理健康講座,會(huì)員們以“中學(xué)生心理健康教育”為主題進(jìn)行了討論交流。2012年組織支部活動(dòng),參觀區(qū)少年宮,會(huì)員方愛軍指導(dǎo)了美術(shù)班學(xué)員繪畫技巧,會(huì)員們以“校外教育”為主題討論交流,為校外教育提出了一些建議。2013年請(qǐng)會(huì)員王洪海介紹“大運(yùn)河”文化及西青文化發(fā)展概況,會(huì)員討論交流,提出西青文化建設(shè)的建議。 幾年來(lái)支部安排了參觀曹莊花卉園、楊柳青菜博園、沙窩蘿卜基地、考察楊柳青文化設(shè)施建設(shè)的活動(dòng),在支部活動(dòng)中,大家共同交流,不僅為西青建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力,也相互了解生活、工作的情況,聯(lián)絡(luò)了感情,增強(qiáng)了支部的凝聚力。
三、參政議政,建言獻(xiàn)策
民進(jìn)西青楊柳青聯(lián)合支部的人大代表、政協(xié)委員,結(jié)合本職工作,深入基層,反映社情民意,選準(zhǔn)題目,開展調(diào)研。提出了有關(guān)學(xué)校建設(shè)、民眾生活、城鎮(zhèn)建設(shè)、整治交通秩序等提案多篇。為西青區(qū)率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,全面上水平獻(xiàn)計(jì)出力。會(huì)員們結(jié)合自身工作、生活環(huán)境提出了建議:會(huì)員高偉提出了“地鐵3號(hào)線的建設(shè)、城市交通建設(shè)”的建議。會(huì)員高瑩提出了“中北鎮(zhèn)文化、體育設(shè)施建設(shè)”建議。會(huì)員李耕子提出了“楊柳青城鎮(zhèn)衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)”的建議。這些建議上報(bào)區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部“黨派成員為西青建設(shè)‘獻(xiàn)一計(jì)’”活動(dòng),為西青建設(shè)提供參考。
四、發(fā)揮優(yōu)勢(shì),辛勤工作
支部主任高瑩與兩位支部委員一起動(dòng)腦筋,商討制定每年的活動(dòng)計(jì)劃,結(jié)合本支部會(huì)員界別多樣的特點(diǎn),創(chuàng)造性的開展豐富多彩的活動(dòng)。每次活動(dòng)、布置任務(wù)都利用電話聯(lián)絡(luò)每一會(huì)員,作為《民進(jìn)之聲》的通訊員,幾年來(lái),為《民進(jìn)之聲》寫報(bào)道二十多篇,曾被評(píng)為《民進(jìn)之聲》優(yōu)秀通訊員,市級(jí)民進(jìn)先進(jìn)個(gè)人。曾當(dāng)選為西青區(qū)第六、七、八屆政協(xié)委員,提出了有關(guān)學(xué)校建設(shè)、公共交通建設(shè)的提案3篇。
老會(huì)員王洪海多年來(lái)勤于寫作、成果豐碩。曾寫出多篇各類人物專訪、百姓記事等文章刊登在天津日?qǐng)?bào)、今晚報(bào)等報(bào)刊。第二屆、第三屆天津作協(xié)文學(xué)院項(xiàng)目簽約儀式上的簽約作家。曾被評(píng)為《民進(jìn)之聲》優(yōu)秀撰稿人。被評(píng)為市級(jí)勞動(dòng)模范?!拔逡粍趧?dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者。今年,他編劇的電視劇《趕大營(yíng)》即將由新疆影視中心投拍。隨“走大運(yùn)河”活動(dòng)組行程360多公里,撰寫300多篇有關(guān)運(yùn)河文化的文章即將出版。
會(huì)員王莉作為《保鮮與加工》的主編和編輯部主任,與編輯部的同志同心協(xié)力,勤奮工作,《保鮮與加工》雜志2009年獲中國(guó)北方優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)。課題“果品雙控運(yùn)輸保鮮紙與配套運(yùn)輸保鮮技術(shù)開發(fā)”獲2011年天津市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng),課題“果蔬冷鏈流通關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新及保鮮技術(shù)推廣”獲2012年天津市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
會(huì)員高偉作為城建地質(zhì)與測(cè)繪學(xué)院副院長(zhǎng),博士、碩士生導(dǎo)師負(fù)責(zé)地測(cè)學(xué)院的學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、研究生培養(yǎng)等工作,不但完成約440學(xué)時(shí)的教學(xué)任務(wù),還作為學(xué)術(shù)方向帶頭人參與軟件工程一級(jí)學(xué)科碩士授權(quán)點(diǎn)的申報(bào),負(fù)責(zé)測(cè)繪、地理信息、地質(zhì)、土木工程、城市規(guī)劃等學(xué)科的天津市“十二、五”綜合投資規(guī)劃申報(bào),做出了驕人的成績(jī)。
會(huì)員趙文紅是勞經(jīng)學(xué)校德育教學(xué)部主任,承擔(dān)國(guó)家級(jí)示范校心理健康項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及市級(jí)示范校德育項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,曾有多篇心理論文發(fā)表。作為評(píng)委曾參與各種職校大賽。
總之,我支部的每一會(huì)員在各自崗位都是業(yè)務(wù)骨干,是民進(jìn)組織的驕傲。