1、從作風入手，著力加強領導班子建設。認真貫徹落實中共中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的新要求，先后制定出臺了《主委會成員聯(lián)系基層工作辦法》《關于進一步發(fā)揮委員作用的辦法》《常委聯(lián)系專委會分工意見》及機關部室服務專委會的工作機制等，促進領導和機關下基層、接地氣、轉作風。劉寬忍主委率先垂范，主委會班子成員全部深入到西安、寶雞、咸陽、銅川、渭南、商洛、省直工委等基層和會員單位開展調研，參加市級組織重大活動，協(xié)調解決基層困難。

　　2.健全規(guī)章制度，全面謀劃部署工作。省委會領導班子充分發(fā)揚民主集中制原則，嚴格會議議事規(guī)則和日常工作流程，確保領導班子的民主決策、科學決策。按時召開主委會、常委會、全委會，從宏觀發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，認真研究部署全省民進工作。先后制定了《民進陜西省第十一屆委員會工作規(guī)劃》《民進陜西省委關于推進學習型參政黨建設的實施意見》等，為本屆委員會的科學發(fā)展謀篇布局，制定了工作藍圖。

　　3、精心指導地方組織和直屬基層組織換屆工作。省委會深入調查研究，與省、市統(tǒng)戰(zhàn)部部門及時溝通協(xié)商，全面了解和掌握地方組織換屆擬任人選情況，指導、協(xié)助民進渭南、榆林、商州區(qū)總支完成換屆工作。

　　對新一屆省委會直屬工委主任、副主任人選進行調整，研究制定了2013年省直工委基層組織換屆方案，成立了由劉寬忍主委擔任組長的換屆工作領導小組，陸續(xù)完成了民進西安交通大學基層委員會、陜西師范大學總支、西安外國語大學、西安科技大學、西北工業(yè)大學、省直屬醫(yī)衛(wèi)支部等基層組織的換屆工作。

　　4、積極穩(wěn)妥抓好組織發(fā)展工作。2012年換屆后，省委會在會員發(fā)展上按照會中央組織發(fā)展紀要精神，嚴格把握會員的入會標準，規(guī)范組織考察程序，把握組織發(fā)展比例，堅持優(yōu)中選優(yōu)，嚴把質量關。目前，全省有市級委員會8個，市級籌備委員會1個，縣級市（區(qū)）地方組織6個，直屬工委1個，基層組織287個，其中基層委員會4個，總支委員會15個，支部263個，小組5個。

　　截至2013年底，全省會員有5375人。民進會員中擔任民進中央常委的有1人，中央委員的有6人。擔任全國人大代表的有3人，省、市、縣級人大代表的有77人；擔任全國政協(xié)委員的有4人，擔任省、市、縣級政協(xié)委員的有479人。在各級政府擔任處級以上實職工作的民進會員有15人。

　　5、開拓創(chuàng)新，不斷增強基層組織活力。一是總結推廣不同類型基層組織好的作法和經驗，動員全省基層組織比、學、趕、幫、超。二是在基層組織換屆、升格、調整中，根據(jù)德才兼?zhèn)湓瓌t，選好基層組織領導班子。三是建立健全各項規(guī)章制度，并在制度設計與完善過程中，進一步規(guī)范基層組織工作，對支部的規(guī)模、結構、布局等進行調整。四是加強學習培訓，分門別類開展各級各類培訓工作。近年來參加省委會培訓的會員達到400余人。