換屆以來，民進(jìn)廣東省委按照會(huì)中央要求，立足于組織工作實(shí)際，以提高自身建設(shè)科學(xué)化水平為目標(biāo)，以落實(shí)民進(jìn)中央創(chuàng)先爭優(yōu)和組織建設(shè)主題年部署為契機(jī)，以問題為導(dǎo)向制定工作要點(diǎn)，全面推進(jìn)組織建設(shè)工作，取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗(yàn)：

　　一、立足于提高自身科學(xué)化建設(shè)水平，全面推進(jìn)組織建設(shè)工作

　?。ㄒ唬┙㈤L效機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

　　1.堅(jiān)持民主集中制，探索建立會(huì)內(nèi)民主體系。十八大后，中共在黨內(nèi)民主方面有一系列新的要求和舉措。廣東民進(jìn)緊扣形勢，在會(huì)內(nèi)民主體系系統(tǒng)化建設(shè)上進(jìn)行了探索，出臺(tái)和完善了一系列規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。按照會(huì)議制度要求，堅(jiān)持做到了每月一次主委會(huì)議，每季度一次常委會(huì)議，凡重要決定都通過會(huì)議決定，述職評議、民主生活會(huì)都得到落實(shí)，會(huì)內(nèi)民主氣氛濃郁，集體領(lǐng)導(dǎo)成效顯現(xiàn)。

　　2.明確分工，充分發(fā)揮每一位專、兼職領(lǐng)導(dǎo)作用。出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工安排》，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員優(yōu)勢特長做出分工，明確專職領(lǐng)導(dǎo)和兼職領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)的工作,切實(shí)發(fā)揮兼職領(lǐng)導(dǎo)作用。實(shí)踐證明，這種做法有利于充分調(diào)動(dòng)每一位班子成員的積極性、增強(qiáng)每一位班子成員的責(zé)任感，有利于克服民主黨派以兼職為主的工作特點(diǎn)。經(jīng)過兩年的磨合，團(tuán)結(jié)、民主、高效的領(lǐng)導(dǎo)集體已經(jīng)形成。

　　3.積極探索，進(jìn)一步完善會(huì)內(nèi)監(jiān)督制度。在會(huì)內(nèi)監(jiān)督方面，廣東民進(jìn)已有了5年實(shí)踐，基本做到了法理明晰，運(yùn)作規(guī)范。監(jiān)委會(huì)對班子成員、議事規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督檢查會(huì)議制度落實(shí)情況，承擔(dān)述職評議工作，指導(dǎo)地方監(jiān)督工作，處理會(huì)員的意見和信訪，去年還首次參與了機(jī)關(guān)干部選拔和晉升工作，內(nèi)容不斷拓展，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　（二）突出重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥做好組織發(fā)展工作

　　1.統(tǒng)籌規(guī)劃，拓寬會(huì)員界別。廣東民進(jìn)通過深入調(diào)研，制定全省組織發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展計(jì)劃。著力做好年輕會(huì)員的發(fā)展和培養(yǎng)工作，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)；大力發(fā)展代表性人士和結(jié)構(gòu)性短缺人才；根據(jù)會(huì)中央部署，特別注意抓好出版界會(huì)員的發(fā)展工作，專門召開出版界會(huì)員座談會(huì)，去年又吸收了廣東省新聞出版廣電局巡視員黃玲同志入會(huì)，增強(qiáng)了我會(huì)在出版界的影響力。

　　2.改變發(fā)展形式，變被動(dòng)發(fā)展為主動(dòng)發(fā)展。在各黨派人才爭奪日趨激烈的情況下，廣東民進(jìn)采取多種措施，主動(dòng)發(fā)掘高素質(zhì)優(yōu)秀人才入會(huì)：一是要求各級(jí)組織主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭主動(dòng)發(fā)展優(yōu)秀會(huì)員;二是主動(dòng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟y(tǒng)戰(zhàn)部門的溝通，從知聯(lián)會(huì)發(fā)掘人才；三是廣泛聽取會(huì)員對于做好組織發(fā)展的意見和建議，采用聯(lián)誼和交友的方式吸引高素質(zhì)人才。

　　3.嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，規(guī)范組織發(fā)展程序。民進(jìn)廣東省委要求各級(jí)組織嚴(yán)把組織發(fā)展工作的質(zhì)量關(guān)，重視對發(fā)展對象政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、思想作風(fēng)和群眾影響四個(gè)方面的考察。尤其在發(fā)展新階層代表性人士入會(huì)時(shí)，要聽取人員所在單位、所在地方、行業(yè)主管部門、工商、稅務(wù)、社會(huì)保障等多方面意見；并嚴(yán)格執(zhí)行6個(gè)月以上的培養(yǎng)教育期。