?。ㄋ模┙M織發(fā)展重在優(yōu)化拓展

　　強化“人才強會”理念，組織全市專職干部學習組織發(fā)展政策，規(guī)范組織發(fā)展程序，拓寬組織發(fā)展區(qū)域，優(yōu)化成員結構。換屆以來共發(fā)展新會員458名；成立了璧山縣民進會員活動小組，并擬在銅梁縣成立民進支部；推進民進組織管理系統(tǒng)使用，將市財政劃撥的會員活動經(jīng)費數(shù)額以會員入庫人數(shù)為基數(shù)發(fā)至各區(qū)縣組織，以確保會員信息及時準確錄入庫。

　　（五）基層組織建設強調彰顯活力

　　重慶民進現(xiàn)有基層組織165個。按照《中國民主促進會基層組織工作條例》和《民進重慶市委會關于進一步加強基層組織建設的工作意見》，堅持選好支部主任，建好支委班子；堅持培訓指導，著力提高支部主任的素質和能力；完善支部建設工作機制，探索增強支部活力新途徑。

　　2013年7月，按照民進中央要求，市委會啟動了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。搭建由主委會領導、組織處牽頭、各處室共同參與的組織架構。多措并舉、統(tǒng)籌推進，推動基層組織建設工作新發(fā)展。

　　一是實行對口聯(lián)系制度，加強指導督促。在活動開展中，強化市委會班子成員和機關干部對口聯(lián)系基層制度，同時要求區(qū)縣組織的每個班子成員和干部對口聯(lián)系基層支部，做到從市委會到區(qū)縣委會再到基層支部的分層對接，全面覆蓋。二是舉行雙月推進會，促進上下聯(lián)動。先后召開“創(chuàng)先爭優(yōu)”推進會、基層組織建設工作研討會、開展基層組織建設工作問卷調查和全市組織建設工作大調研。分別形成會議材料和調研材料，報告主委會，針對了解和掌握的基層組織和會員情況，加強指導；進行全市基層組織負責人培訓，推廣基層組織主委年度述職和開展開放式組織生活，提升支部主委綜合素質；指導基層組織創(chuàng)新組織生活的內容和形式，印發(fā)基層組織工作交流材料至全市基層組織供學習借鑒，在全市征集基層組織生活優(yōu)秀案例。三是開展形式多樣、內容豐富的活動。全市各區(qū)縣組織和基層支部結合自身情況，分別開展如“三比三看四化”，“支部主委述職”，三送四結合、開放式組織生活觀摩等，這些特色活動的開展，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動找到了著力點，增強了基層組織的活力和凝聚力。

　?。C關建設

　　換屆以來，民進重慶市委在機關建設上著力抓好“四件事”：一是以人為本抓隊伍。在“選人”嚴把關，”育人“常態(tài)化，“用人”有標準上下功夫。努力培養(yǎng)機關干部張嘴能講、提筆能寫、有事會辦的素質和能力。堅持每年選派干部外出掛職鍛煉，為機關干部爭取學習提高的機會，搭建進步的平臺。二是規(guī)范高效抓制度。市委會機關在人事、財務、檔案等日常管理和各處室辦文、辦事、辦會的具體工作方面，修訂完成《民進重慶市委機關規(guī)章制度》并進行了匯編，形成“按制度辦事、靠制度管理”的工作機制。同時在參政議政、社情民意、新聞宣傳和專委會工作等方面也出臺了一系列引導性、表彰性制度，起到了良好的激勵和鼓舞作用。三是強化服務抓作風。引導干部樹立“機關即服務”的理念，大力提倡奉獻精神和敬業(yè)精神。四是陽光和諧抓文化。倡導積極的價值觀和良好的道德風尚，努力形成風清氣正、陽光進取的機關團隊文化，鼓勵機關干部服務和履職“雙崗建功”。近年來，市委會機關干部撰寫的調研報告、大會發(fā)言、提案、信息等參政議政材料已占到市委會年度總量的15%—20%。