2012年換屆以來，北京市委會深入學習貫徹中共十八大和十八屆三中全會精神，學習習近平總書記系列講話精神，學習貫徹民進十三屆二中全會精神，以鞏固共同思想政治基礎、凝聚全面深化改革共識為著力點，認真開展中國特色社會主義學習實踐活動，以建設中國特色社會主義參政黨高素質(zhì)省級組織為目標，著力加強各方面自身建設，以首都中心工作和發(fā)展大局為重心，認真履行參政議政和社會服務職能，得到了市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市政協(xié)等有關領導部門的肯定?，F(xiàn)就組織建設簡要情況匯報如下。

　　一、開展組織建設工作的思路與舉措

　　組織建設是2014年民進的工作主題。按照民進中央組織建設工作方案的要求，北京市委會結合自身發(fā)展實際，堅持“改善結構、提高層次、增強活力”的工作方針和目標，加強基層組織建設和后備干部人才培養(yǎng)，進一步調(diào)動基層組織活力，完善選人用人機制，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律，提高組織建設科學化水平。換屆以來，主要做了以下六方面工作:

　　一是進一步加強領導班子建設。按照民主集中制原則，順利完成了新任主委調(diào)整和常務副主委推薦任命工作。完善主委會議、常委會議、全委會議的議事決策機制。完善日常會務由機關辦公會、專職辦公會、主委辦公會和主委會議研究處理的工作機制。堅持班子成員集體談心、個別談心、與常委和區(qū)級組織負責人談心等溝通交流機制，修訂并堅持了《領導班子成員聯(lián)系基層組織制度》，班子成員帶隊參與基層組織大調(diào)研， 2個月密集調(diào)研了15個基層組織。

　　二是規(guī)范開展后備干部隊伍建設。制定《2013年民進北京市委后備干部推薦工作方案》。嚴格按照程序，順利完成了總計137人的八類后備人才推薦工作，受到有關部門肯定。建立了后備人才庫，按照推薦方向，有針對性地加強與有關單位黨委統(tǒng)戰(zhàn)部的培養(yǎng)聯(lián)系，并在特約人員、實職干部掛職等推薦工作中發(fā)揮作用。主動為骨干會員成長搭建平臺，先后推薦180余人參加有關部門組織的政治社會活動，推薦16名會員受聘擔任市政府特約人員，成功推薦14名會員參加掛職鍛煉，推薦3名會員參評北京市優(yōu)秀青年人才，推薦9名會員參評北京市統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)年度優(yōu)秀人物。認真做好后備干部培養(yǎng)工作，舉辦三期支部主委學習班，對全市近300個支部主委輪訓；做好骨干會員和新會員的教育培訓工作，為市、區(qū)領導機構屆中調(diào)整、為基層組織領導班子換屆做好人才準備。

　　三是認真做好會員發(fā)展工作。制定《關于進一步加強會員發(fā)展工作的意見》，修訂《會員發(fā)展工作規(guī)程》，圓滿完成2013年會員發(fā)展任務，發(fā)展率達到4.7%。新發(fā)展的330多名會員當中，有相當數(shù)量的專家學者、實職干部、文化名人及新階層代表人士。2014年，根據(jù)嚴主席和會中央的要求，按照結構和履職的需要，主委親自帶隊走訪高?？蒲性核?，加大高層次代表人士的發(fā)展和培養(yǎng)工作。

　　四是繼續(xù)加強基層組織建設。制定《民進北京市委2014年基層組織建設工作方案》和《民進北京市委2014年組織建設調(diào)研方案》。以堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動為引領，開展全市范圍的基層組織建設大調(diào)研。按照我們的計劃，參與調(diào)研的組織不少于1/2，問卷調(diào)查不少于會員總數(shù)的10% 。截止目前，已完成了4個區(qū)委、5個區(qū)工委、5個基層委員會和1個總支部的調(diào)研走訪。定期召開區(qū)級組織負責人聯(lián)席會議和區(qū)級組織專職干部工作會議，研討推動基層組織各項工作。支持各級組織自主舉辦培訓、談等活動，加強市區(qū)兩級組織的相互支持。召開會員發(fā)展工作和基層組織建設工作總結大會，鼓勵表彰先進。成立了民進門頭溝和通州區(qū)兩個區(qū)工委，提升了組織架構。

　　五是著力加強機關建設。組織全體機關干部，認真學習嚴主席關于機關建設的講話精神，繼續(xù)開展以忠于職守、愛崗敬業(yè)為理念的機關文化建設和作風建設活動，努力構建學習型參政黨機關。修訂完成《民進北京市委制度匯編》，完善制度體系。以重大活動和重點工作為契機，打破處室格局，發(fā)揮聯(lián)動作用，提高機關干部責任意識、服務意識和協(xié)作意識。通過公招等人事管理辦法，改善了干部隊伍結構，提高干部整體素質(zhì)。目前，機關80%的干部為30、40年齡段干部，35.2%的干部擁有碩士以上學歷，55%的干部擁有大學學歷。