李克強總理在今年的政府工作報告中提到，要增強消費拉動經(jīng)濟增長的基礎作用，落實帶薪休假，加強旅游交通、景區(qū)景點、自駕車營地等設施建設，規(guī)劃旅游市場秩序，迎接正在興起的大眾旅游時代。

　　3月8日，全國人大代表、無錫靈山文化旅游集團有限公司董事長吳國平對澎湃新聞表示，盡管國內(nèi)旅游產(chǎn)品存在低端化、重復過剩等問題，但國內(nèi)消費者對精品旅游的需求依然旺盛，未來旅游的發(fā)展關鍵在于深度把握消費者的需求。

　　在今年的政府報告中，李克強總理兩次提到了帶薪休假。結合自身的職業(yè)特點，全國人大代表吳國平針對文化旅游行業(yè)的發(fā)展提出兩個建議，其中一個是《關于進一步落實帶薪休假制度的建議》。他表示，“這也是我近幾年一直關注、跟蹤推進的事。我建議從完善政策法規(guī)、監(jiān)管體系等層面采取強有力措施，讓帶薪年休假制度真正落到實處。”

　　吳國平表示，自2008年推行帶薪休假制度以來，實施得一直不盡如人意，這是由多種因素造成的。比如：我國的《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，都對職工帶薪年休假權利作出了明確規(guī)定，但由于相關規(guī)定的操作性不強、剛性約束不夠、監(jiān)督實施不到位等原因，就使得帶薪年休假成為很多人眼中的“寫在紙上的權利”。

　　吳國平說，對于此問題的破解之道也必須是一攬子的辦法，但歸根結底還得從法律法規(guī)上落實。

　　比如，通過立法將“帶薪休假”視同為職工應享受的“法定節(jié)假日”，以“法定節(jié)假日”性質(zhì)來定位“帶薪年休假”，促使用工單位認識到這是必須承擔的社會責任；通過在《勞動合同法》中將“帶薪休假”列為勞動合同的必備內(nèi)容，強制用人單位制定詳細的職工帶薪年休假安排(計劃)方案等。