圖為劉恩福(右四)向入駐黑工云創(chuàng)業(yè)孵化器企業(yè)了解企業(yè)經(jīng)營狀況

　　劉恩福，男，民進會員。生于1973年，籍貫吉林，工程師，現(xiàn)任雞西一鳴網(wǎng)絡(luò)科技有限公司董事長，雞西市政協(xié)常委、雞西市雞冠區(qū)人大代表、雞西市總商會副會長、雞西市非公有制經(jīng)濟組織擁軍優(yōu)屬協(xié)會副會長。

　　在學(xué)習(xí)實踐活動中，劉恩福緊緊圍繞堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實踐活動這條主線，加強政治理論的學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)中共十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，學(xué)習(xí)貫徹全國“兩會”精神和《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》等。積極參加市委會組織的專題報告會、會員座談會、市委擴大會。通過全方位的學(xué)習(xí)，進一步堅定了以黨為師、立會為公的信念，增強了自覺履行參政職能的使命感和責(zé)任感。

　　積極建言獻策。在市政協(xié)十一屆五次會議上，劉恩福提出的《關(guān)于引進民營資本，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化普惠幼兒園的建議》得到市委、市政府高度重視，并被市政協(xié)列為2017年重點提案、重點調(diào)研議題。劉恩福積極參加市委統(tǒng)戰(zhàn)部安排的課題調(diào)研工作，參加民進市委會與相關(guān)單位開展聯(lián)合調(diào)研，實地考察，形成《關(guān)于推進我市縣區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展的調(diào)研》《關(guān)于接收龍煤集團企業(yè)辦社會的問題及建議》的調(diào)研報告。

　　在工作上，劉恩福有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。2016年8月他二次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立以科技型項目孵化為重點，兼顧創(chuàng)新型傳統(tǒng)項目，全力推進科技成果轉(zhuǎn)化的黑龍江黑工云創(chuàng)業(yè)孵化器。孵化器采用初選+預(yù)孵化+優(yōu)化加速+科技成果轉(zhuǎn)化全閉環(huán)孵化模式，專注孵化輕資產(chǎn)、高增速的科技型、創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)項目及科技成果轉(zhuǎn)化。在科技部門的支持和指導(dǎo)下，孵化器目前已經(jīng)形成兩個中心、三個平臺、一個基地的格局和體系。他引進北京中科招商集團、北京中科創(chuàng)大與黑龍江工業(yè)學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)辦獨立二級學(xué)院---黑龍江工業(yè)學(xué)院中科創(chuàng)業(yè)學(xué)院。三方合作共建“黑龍江工業(yè)學(xué)院中科創(chuàng)業(yè)學(xué)院”，將借鑒、引進、消化、吸收國外“創(chuàng)業(yè)型大學(xué)”的范式，進行學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育。在國家法律和相關(guān)規(guī)定的框架下，從體制、機制、培養(yǎng)模式和課程體系等方面進行全面創(chuàng)新，學(xué)院將成為黑龍江工業(yè)學(xué)院創(chuàng)新發(fā)展的實驗區(qū)。黑工云孵化器為黑龍江工業(yè)學(xué)院開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動構(gòu)建全方位多層級的綜合服務(wù)體系，打造連接學(xué)校與學(xué)校之間、學(xué)校與社會之間、學(xué)校與海外之間的綜合發(fā)展平臺，為學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育賦予了豐富的內(nèi)涵和未來廣闊的外延空間。

　　在企業(yè)快速成長與發(fā)展過程中，劉恩福積極參加市委會組織的送教下鄉(xiāng)、教育援助、捐資助學(xué)、公開教學(xué)等社會服務(wù)活動。他時刻牢記企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，承擔(dān)和履行企業(yè)公民的社會責(zé)任，以各種形式回饋社會、造福人民，積極參與各項社會公益事業(yè)。注重企業(yè)文化、內(nèi)部管理、品牌建設(shè)、團隊和人才的培養(yǎng)等企業(yè)核心競爭力的打造。他堅持將建設(shè)社會主義核心價值體系融入企業(yè)精神文明建設(shè)全過程。通過不斷學(xué)習(xí)、奮發(fā)進取的信念和思路，給公司的發(fā)展也賦予了新的生命、新的活力。

　　劉恩福重視員工生涯規(guī)劃及生活質(zhì)量改善，按國家標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納社會保險，讓員工的權(quán)益得到充分的保障；他崇尚人情管理，著力提高員工的收入水平，每年保持一定幅度的增長；這些舉措不僅充分調(diào)動員工應(yīng)對危機和挑戰(zhàn)的信心和決心，激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，同時也為推動企業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動力、營造道德環(huán)境、奠定思想保證，提升了企業(yè)整體競爭力。